Анализ кадровой ситуации в регионе 

Анализ кадровой ситуации в регионе особенно важен на стадии формирования организации и существен прежде всего для целей проектирования и бизнес-планирования. Главный результат анализа — выделение сегментов рынка рабочей силы в регионе. Необходимо собрать и проанализировать информацию об: 
•	основных профессионально-возрастных группах; 
•	региональном рынке профессий; 
•	уровне оплаты труда по категориям; 
•	уровне занятости по категориям; 
•	учебных заведениях, выпускающих и переподготавливающих специалистов; 
•	демографической ситуации и демографическом прогнозе; 
•	национальных и культурных особенностях жителей региона.
Проводя анализ основных профессионально-возрастных групп, следует иметь в виду характерные особенности, внутренне присущие той или иной страте. Так, для молодых работников характерны особенности, связанные с началом карьеры и готовностью овладевать современными профессиями. С одной стороны, начало карьеры — это недостаточность практических навыков, а с другой, — большая эмоциональная вовлеченность в процесс работы. Точно так же позитивным в ориентации на современные профессии является отсутствие стереотипов, блокирующих внедрение нового, однако эта же ориентация может стать недостатком, если речь идет о реализации традиционных схем деятельности и поведения в организации. Среди работников среднего возраста, отвечающих ряду требований, имеет смысл подбирать руководителей. 
Результатом анализа регионального рынка профессий должны быть количественные и качественные показатели по следующим основным категориям работников: 
•	высший слой работников нефизического труда; 
•	низший слой работников нефизического труда; 
•	высший слой работников физического труда; 
•	низший слой работников физического труда; 
•	фермеры и сельскохозяйственные работники.
Анализ уровня оплаты труда по категориям желательно основывать не только на данных официальной статистики, имеющейся в регионе, но и на результатах специальных социологических исследований и контент-анализе материалов прессы. То же относится к оценке уровня занятости по категориям и информации по учебным заведениям, занимающимся подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации специалистов с учетом уровня учебного заведения, его специализации, объемов выпуска специалистов и качества подготовки. 
Оценка демографической ситуации в регионе и демографический прогноз основываются на: численности населения, возрастной структуре региона, оценке естественного прироста населения, уровне рождаемости, уровне миграции. 
Для некоторых регионов и специализированных организаций важно проводить анализ национальных и культурных особенностей жителей региона, в котором учитывались бы такие характеристики, как, например: 
•	традиционные для жителей региона виды профессиональной деятельности; 
•	особенности образа жизни, связанные с религиозными или культовыми обрядами, климатическими условиями жизни и т. п.; 
•	свобода или традиционность в выборе молодыми людьми профессии; 
•	средний возраст начала самостоятельной трудовой деятельности; 
•	средний возраст создания семьи; 
•	традиции в семейной жизни (в частности, принято ли работать жене, среднее количество детей в семье, живут ли молодые семьи отдельно).